Vairuotojų sprendimas dirbti užsienyje dažniausiai nėra spontaniškas. Jis bręsta iš praktikos: vienas perdegimas, vienas neaiškus atsiskaitymas, vienas „pamatysi vietoje“ pažadas, kuris virsta mėnesio nervais. Tada žmogus pradeda lyginti ir ieškoti, kur aiškiau, stabiliau ir paprasčiau planuoti gyvenimą. Jeigu tu vienas iš tų, kuris ieško vairuotojo darbo užsienyje, pasiūlymas paprastas – surask darbą su gotalent, o tada jau ramiai pasverk, kas tau iš tiesų svarbu: atlygis, grafikas, reisų tipas ar sąlygos.
Šiame straipsnyje – be romantizavimo ir be moralizavimo: kodėl vairuotojai renkasi išvykti, kuo realiai skiriasi pasiūlymai ir ką būtina įsivertinti, kad sprendimas būtų naudingas, o ne „gražiai atrodantis ant popieriaus“.
Realios priežastys, kodėl žmonės išvyksta
Pirmas stereotipas – „važiuoja tik dėl didesnio atlyginimo“. Taip, pinigai svarbūs. Bet dažnai dar svarbesnis yra aiškumas ir prognozuojamumas. Vairuotojas nori žinoti, kiek dirbs, kada ilsėsis, kaip bus skaičiuojamas atlygis ir kas bus, jei kelyje nutiks bėda.
1) Aiškesnis grafikas ir poilsio planavimas
Kai grafikai sudaromi chaotiškai, žmogus negali planuoti nieko: šeimos, sveikatos, net paprasto poilsio. Užsienio įmonėse (ne visose, bet daugelyje) vairuotojai dažniau mato tvarką: aiškesni ciklai, konkretesni susitarimai, mažiau „paskutinės minutės“ improvizacijos.
2) Skaidresnė atlygio struktūra
Vairuotojams svarbu ne vien suma „į rankas“, bet kaip ji susideda. Kai atlygis suskaidytas į dešimt dalių, kai priedai „kaip išeis“, kai dienpinigiai aptariami miglotai – pasitikėjimas dingsta. Užsienyje dažnai traukia tai, kad taisyklės aiškesnės: už ką mokama, kada mokama, kokios sąlygos.
3) Technikos būklė ir problemų sprendimas
Vairuotojas praleidžia daug laiko technikoje, todėl jos būklė tiesiogiai veikia ir saugumą, ir nervus. Kai gedimai sprendžiami greitai, kai yra aiški pagalbos kelyje tvarka, kai nėra spaudimo „važiuok, kaip nors“ – darbas tampa ramesnis. Daliai žmonių tai yra viena pagrindinių priežasčių rinktis užsienį.
4) Pagarba laikui ir komunikacijai
Tai gali skambėti abstrakčiai, bet vairuotojai labai greitai pajunta, ar su jais kalbama normaliai. Kai įmonė turi aiškų atsakingą asmenį, kai klausimai sprendžiami greitai, kai vėlavimai komunikuojami laiku – mažiau streso. O mažiau streso reiškia mažiau klaidų ir mažiau perdegimo.
Ką verta pasverti prieš priimant sprendimą
Sprendimas dirbti užsienyje dažnai būna naudingas, bet jis nėra automatiškai geras visiems. Yra dalykų, kurie iš pirmo žvilgsnio atrodo smulkūs, bet realybėje lemia, ar po mėnesio jausies geriau, ar norėsi grįžti kuo greičiau.
Reisų tipas ir ritmas
Vienas dalykas – tarptautiniai reisai su ilgesniais išvykimais, kitas – darbas ciklais, kai grįžtama dažniau. Skirtingiems žmonėms tinka skirtingas ritmas. Reikia įsivertinti:
- kiek laiko realiai nori būti kelyje;
- ar tau tinka darbas naktimis / pamainomis;
- ar gali laikytis režimo ilgą laiką.
Apgyvendinimas ir realios išlaidos
Kai kuriuose pasiūlymuose apgyvendinimas suteikiamas, kituose – mokamas, o kartais sąlygos būna prastesnės nei tikėtasi. Be to, yra kelionės išlaidos, maistas, ryšys, kartais – užstatai. Jeigu „didelis atlygis“ suvalgomas išlaidomis, jausmas būna toks, kad dirbi daugiau, bet lieka mažiau.
Draudimas, dokumentai ir tvarka „nuo pirmos dienos“
Verta aiškiai žinoti, kas galioja nuo pirmos darbo dienos: draudimas, registracijos tvarka, dokumentai, kas padeda atvykus. Neaiškumas šioje vietoje dažnai virsta stresu ir laiko švaistymu pirmą savaitę.
Kalba ir komunikacija
Nebūtina kalbėti idealiai, bet svarbu suprasti nurodymus, ženklus, procedūras. Jei komunikacija vyksta per kelias kalbas ir niekas nepaaiškina aiškiai, klaidos tampa labai tikėtinos.
Kaip atpažinti „gerą“ pasiūlymą nuo „gražiai parašyto“
Vienas geriausių testų – ne tai, ką žada, o kiek konkrečiai paaiškina. Geras pasiūlymas turi aiškius atsakymus, o ne miglą.
Prieš sąrašą – paprasta taisyklė: jei viskas skamba per gražiai, reikia dvigubai daugiau konkretumo.
Ženklai, kad pasiūlymas rimtas:
- aiški atlygio struktūra ir mokėjimo tvarka;
- konkretus grafikas arba aiškus ciklas;
- aiškiai įvardytas reisų tipas ir atsakomybės;
- aiškus apgyvendinimo aprašymas, jei jis suteikiamas;
- aiški tvarka gedimų ir nesklandumų atveju;
- atsakingo asmens kontaktas ir normalus komunikacijos tonas.
Po sąrašo: jei atsakymai visur „pamatysi vietoje“, rizika didelė. Vairuotojo darbe „pamatysi“ dažnai reiškia „bus problema“.
Pabaigai
Vairuotojai renkasi darbą užsienyje dėl labai praktiškų priežasčių: aiškesnio grafiko, skaidresnių taisyklių, geresnės technikos, mažesnio chaoso ir didesnio prognozuojamumo. Tačiau prieš priimant sprendimą verta pasverti ne tik atlyginimą, bet ir ritmą, išlaidas, draudimą, dokumentus bei komunikaciją.
Jei į šituos dalykus pažiūrėsi blaiviai, išvykimas gali būti puiki galimybė. Jei ignoruosi – gali virsti nervų maratonu. Profesijoje, kur saugumas ir režimas yra kasdienybė, geriausi sprendimai dažniausiai būna tie, kurie paremti konkrečiais atsakymais, o ne gražiais pažadais.